前言
最近在换工作，积累了一些心得，故此总结下来分享给大家。仅一家一言，不喜轻喷。
简历的小技巧
因为我是程序员，这里只介绍关于程序员简历的心得。简历如下：
简约模板
大家挑选简历模板时尽量挑选简约素色的，不要挑选花里胡哨的，因为过于眼花缭乱的简历会干扰HR或面试官的视线和思考，给HR挑选简历造成困扰，HR一般是不懂技术的，挑选简历都是寻找有没有符合招聘要求的技术名词，如果简历较乱的情况下是不能一眼挑出来的，HR一天一般会挑上百份，甚至上千份简历，所以一眼看不到有相关的，有极大可能就过去了。简历是上下结构也符合人的阅读习惯，方便阅读。如果条数过多的话也应该加上序号1，2，3，4…….这种。
简约素色的模板还有一个好处就是，去现场面试的时候HR会提前打印好简历，大多数情况下都是黑白打印，那么就算选好看花哨的模板，打印出来也会一个个大黑块，给面试官有不好的体验。还不如简单素色，简历上只有文字和白底，清爽干净。
个人信息
籍贯
最好写上籍贯的省份，人都是有群体情节的，写上籍贯省份，如果遇到同省份的HR或面试官，可能会念同乡之情稍微友好一点。
邮箱
邮箱最好选择163或其它大平台常用的邮箱格式。这样面试公司给你发邮件你会接收到，不会出现接收不到或者直接到垃圾箱看不到的情况，错失面试机会。也不要选择QQ邮箱，会给人不专业的印象，认为还是刚入社会不久，还是个学生。
现居地
如果籍贯和期望城市不一样，最好写上现居地，这样就不会给HR造成困扰，认为你不在期望城市，从而降低自己的竞争性。
其它
像性别、年龄、手机号、邮箱、几年工作经验、求职状态、学历这些都是HR重点关注的信息，几乎是必填的，如果不填写要么HR会过掉，要么HR可能会多问一句，浪费彼此沟通机会。
个人优势
这个建议是放到前面，仅次于个人信息之后，因为HR挑简历是按照招聘需求来的，把自己这几年工作经验中的闪光点写到这里来，可以方便HR进行筛选，如果放到下边，页数较多的情况下，HR直接滑轮快速划过，或者都不会往下细看，漏过了那就是漏过了。
专业技能
这里再写一些专有的技术名词，也是尽量精通多一些，当然前提是自己确实很精通这块，如果不是那么就恶补吧。熟悉XXX也可以写一些。尽量不要写了解，如果要写就写成熟悉。写这些技术名词的时候也可以拓展一下，比方说用这个技术完成了什么功能。
工作经历
这个要写而且建议紧挨着专业技能或者放在个人优势下边。因为HR要从你的工作经历再结合你的工作经验，看你几年内换了几家公司，如果频繁跳槽则有可能不太考虑的，也可以根据工作经历看出你在这几家公司待时间的长短，看你是否足够持久。
项目经历
写项目名称，项目描述、项目中的实际场景技术架构是什么。项目描述最好是写带有技术架构的描述。能让面试官读完之后知道项目大概是做什么，怎么做的。
下方的技术架构建议是结合项目实际运用场景来写，比方说用kafka集群做到了日志信息的削峰填谷等等。
建议最近的一两个项目要详细写，而且心中要预想好面试官可能会问哪些业务场景和技术点，一般最近的项目都是面试官重点关注的，可以做到见微知著。下边的项目也可以跟上面的项目技术架构上略有些重复，这是没办法避免的。
教育经历
如果不是特别好的教育背景，一般都放到最后，大多数HR就是关心是否为统招全日制本科，这个已经在个人信息里 体现了，所以就不用把教育经历这么大的篇幅放到上面了。特殊学历要求除外。如果有额外的学习经历也可以写上。
招聘平台
个人试过猎聘、智联、51job、鱼泡直聘。发现最好用的还是boss直聘。也可能不同的平台针对的人群不一样。在其它平台程序员工作要么是少，要么是普遍工资比较低。其实用什么平台，你就只管用大家常用的就可以了，大家都用的意味着机会多，当有人说在某某小平台上找到了合适的工作，那只能祝福他，因为小平台要找到岗位合适、薪资合适的真的要花更多成本的。
Boss直聘的小技巧
会员
当我们选定Boss直聘作为首选平台之后，真的真的建议购买个会员，一月会员也不是很多钱，没必要在这上面死磕，有了会员也许会在某些方面提高自己简历的曝光量吧，早点找到工作也算给自己省很多钱了。人在屋檐下不得不低头。
如何提高回复率
大家找工作的时候最好不要在官网上看，要在APP上看，而且也不要在推荐列表里看，最好是在职位->最新里查看，或者在消息->互动->新职位里看。
因为其它列表里的职位要么已经发布很久了，估计HR已经收到很多Offer，而且差不多已经有人在走面试，或者已经有合适的人选了。要么是HR不在线（基本上也不会天天盯着看），就只是偶尔登录上去看下回复下消息，接收下简历，如果你趁HR不在的时候发送的消息，这时候HR登录上去，如果有很多消息，有的人会只看列表上面的消息，下边的消息就干脆不回了，一键已读了，这时候你根本不知道HR是真的读了你的消息觉得你不合适所以不回复，还是一键已读的，所以很尴尬，大多数人也不会重新给HR发送一次消息的。
所以在最新、新职位里查看，下边会显示HR在线而且几分钟前刚回复过消息，趁这时候给HR发送消息，会提高自己简历被查看的概率。或者就是这个岗位刚刚发布不久，HR还没收到很多简历，她还会仔细看你发送的消息看下简历。如果你只是在推荐列表里去看，当然不是说也找不到，只是很大概率发送的消息都是送达但未读的状态（这个岗位HR已经招到合适的人了或一直没上线，谁也不会天天盯着Boss，毕竟还有其它工作要做，求职者除外），或者消息就是已读不回的地步。久而久之会打击自己的自信心的。
还有建议投递简历发送消息的时候尽量选在正常的上班时间9点-12点，1点半-6点。在这个时间HR在线的概率也比较大。其它时间段HR都不在线，你发送消息也是离线消息，估计大部分HR都不会在非工作时间查看回复消息的，除非这个岗位需要急招或者招聘任务急需完成再或者这个工作属于加班比较多的状态。
猎头
一开始我也搞不清猎头的作用是什么，明明公司自己招就可以，为什么还要找猎头，而且猎头一般发布的岗位都没有公司名称、公司描述、办公地址等信息。只有一个岗位描述（而且有可能还不详细），容易让人一头雾水。
随着这次换工作，我大致清楚猎头的作用了。公司让猎头代招，一般有以下两种情况：
- 公司没有相应的HR或者很少或者不太专业等，需要雇佣猎头代招。
- 公司负责招人的部门或者HR没有时间去联系招聘者，筛选简历等，所以需要猎头。
猎头的收入来源可能是让人来面试会有一个小小的提成（我瞎猜的），或者是面试通过入职之后会给猎头结算，可能是入职者一个月工资的比例，类似于租房子中介一样。正因为如此，猎头一般会把工资标高，差不多会高出市场一节，以此来吸引招聘者，做大基数和提高面试者质量，提高面试通过率。
像这种需要猎头代招的一般都是创业公司或者是非互联网公司，其它行业的但是需要一个互联网人才去做技术的事。所以猎头的岗位不是不能投，也要看情况的，在面试机会较少的情况下可以先投增加面试机会嘛，再次的就是提高面试熟练度，多来几次，以后的面试就云淡风轻了。这种公司一般都是对程序员以后的发展不怎么好或者不稳定的，但你可以要的稍微高点来弥补嘛，所以有条件的也可以先投投看。
总结
以上就是自己总结的求职小技巧，希望对大家有用，大家或者有其它的心得也可以给文章留言，帮助到更多人。喜欢本文章的同学也欢迎点赞转发~